根據《瑞麗市鵬和農業食品發展有限公司關于公開競聘管理崗位的通知》精神，結合公司發展需要及人才平臺化，創造公平公正的競爭條件，在全公司形成比能力、比技術、比服務比激情的良好氛圍，充分挖掘更多的優秀人才，實現公司管理層的合理化、科學化。為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立員工平等競爭，優勝劣汰的激勵機制，錘煉、激發員工工作熱情，以適應公司快速發展的人才需求。于2018年12月27日晚，我公司在三樓會議室舉辦了“公開競聘綜合管理部副總監崗位的競聘演講”。
參加本次競聘演講的分別有劉東、劉海旺、王玉剛、徐銘、寸敏5名競選選手。因本次毛洪斌總經理出差，為保證競聘會如期舉行，本著公平、公正、公開的原則，主持人提議由副總經理李根生現場抽取、產生評委，李副總經理分二次在抽票箱里抽簽確定班子和員工評委組成人員。經過演講、答辯環節，十名評委當場評出演講答辯分數，后經唱票、監票現場匯總，去掉一個最高、最低分，評委簽名確認了演講成績及排名。另有10名員工代表全程見證、參加了整個競聘評選過程。
競聘選手分別介紹了個人過往工作情況、取得的成績、表現出的不足；對競聘崗位的認知與履職計劃、方案；對公司項目發展與戰略的理解與認知。參賽選手慷慨激昂的演講，點燃全場氣氛，評委們紛紛就企業日常管理面臨的問題提問。
這是一個是金子總會發光的時代，這是一個是人才就有機會的平臺，慷慨陳訴不僅需要勇氣更需要底氣，相互學習不僅需要聆聽更需要虛心，最終參加本次競聘的選手王玉剛以666分、劉東以659分，獲得競聘活動的第一名、第二名。按照競聘管理辦法的相關規定，第一名將考察公示后直接任命為我公司“綜合管理部副總監”。
此次競聘活動，猶如一支沖鋒號，奏響了鵬和農業人事行政工作的新局面，在員工中形成正規、有序地良性競爭模式，大大提高了員工的工作積極性和責任感。同時也為公司的員工提供了一個鍛煉自己、展示自我的平臺，相信在大家的共同努力下，早日實現：“打造中國肉牛產業航母，創建國際農業經典品牌。 ”的宏偉藍圖。
